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Taux horaires du carreleur au Québec — secteur résidentiel 2026

Le carreleur pose des revêtements de céramique, de pierre naturelle ou d'autres matériaux sur les murs et les planchers, notamment dans les salles de bain et les cuisines. En 2026, dans le secteur résidentiel léger, le taux horaire du carreleur compagnon est de 46,59 $. Ce montant représente le salaire brut avant cotisations patronales et avantages sociaux. Pour l'employeur, le coût réel dépasse 71 $ de l'heure une fois les assurances et contributions obligatoires ajoutées.

Taux horaires du carreleur — secteur résidentiel léger

Échelon Taux de salaire horaire Salaire brut Coût horaire total Total avant frais d'administration et profit
Compagnon 46,59 $ 52,65 $ 71,36 $ 87,60 $
Apprenti — période 1 27,95 $ 31,58 $ 45,74 $ 61,98 $
Apprenti — période 2 32,61 $ 36,85 $ 51,92 $ 68,16 $
Apprenti — période 3 39,60 $ 44,75 $ 61,18 $ 77,42 $
Source : Coûts horaires de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec, Association de la construction du Québec (ACQ) — 26 avril 2026 (PDF). Le taux de salaire horaire (colonne 1) est le salaire de base. Le salaire brut (colonne 2) ajoute 13 % pour les vacances et congés. Le coût horaire total (colonne 3) inclut les cotisations patronales et les assurances. Le total avant frais d'administration et profit (colonne 4) comprend aussi les camions, outils et clauses monétaires. Ces montants excluent les primes, les frais de déplacement et les frais d'administration et profit.

Comment lire le taux horaire

Le taux de salaire affiché pour le carreleur compagnon est de 46,59 $ l'heure. Ce salaire de base augmente de 13 % pour tenir compte des vacances et des congés, ce qui porte le salaire brut à 52,65 $ l'heure. Cependant, ce n'est pas le coût total pour un employeur.

Une fois l'assurance emploi, le Régime québécois d'assurance parentale, le Régime des rentes du Québec, les avantages sociaux et les cotisations à la Commission de la construction du Québec ajoutés, le coût horaire grimpe à 71,36 $ l'heure. Lorsqu'on y ajoute les frais relatifs aux camions, aux outils et aux clauses monétaires, le total avant frais d'administration et profit atteint 87,60 $ l'heure. Ces montants excluent les primes, les frais de déplacement et les frais d'administration et profit que les employeurs doivent couvrir selon la convention collective.

La progression de l'apprenti

Le carreleur passe par trois périodes d'apprentissage avant de devenir compagnon. Au cours de la première période, le taux horaire de l'apprenti est de 27,95 $, soit environ 60 % du taux du compagnon. Ce salaire augmente à 32,61 $ lors de la deuxième période et à 39,60 $ lors de la troisième période.

Cette augmentation progressive reflète l'acquisition croissante de compétences. À la fin de la troisième période, l'apprenti gagne 85 % du taux du compagnon. Cette structure encourage les jeunes à s'engager dans le métier tout en reconnaissant leur progression.

Le rôle du carreleur sur un chantier résidentiel

Sur un chantier de rénovation ou de construction résidentielle légère, le carreleur intervient principalement dans les finitions humides : salles de bain, cuisines et parfois corridors ou entrées. Le travail exige de la précision, une bonne compréhension des plans et une maîtrise des techniques de pose sur différentes surfaces.

Le carreleur doit préparer les surfaces, appliquer les adhésifs, poser les carreaux avec un espacement régulier, puis faire les joints. Ce métier combine le travail à genoux ou en hauteur, la manipulation de matériaux lourds et l'attention aux détails esthétiques.

Ce que ces chiffres signifient pour un propriétaire

Lorsqu'un propriétaire reçoit une soumission pour des travaux de carrelage, le prix tient compte non seulement du salaire du carreleur, mais aussi de tous les coûts associés à son emploi. Le carreleur compagnon coûte 87,60 $ l'heure avant que l'entrepreneur n'ajoute ses frais de gestion, ses profits et autres dépenses directes du projet.

Cet écart entre le taux de salaire (46,59 $) et le coût réel pour l'employeur (87,60 $) explique pourquoi les travaux de carrelage représentent un investissement significatif. Les propriétaires qui comprennent cette structure apprécient mieux la valeur du travail spécialisé qu'ils demandent.

Trouver une entreprise en céramique

Consultez les entreprises inscrites au répertoire, avec leur licence RBQ et les avis de leurs clients : Céramique — toutes les entreprises.

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Questions fréquentes

Pourquoi le coût horaire pour l'employeur est-il si différent du salaire du carreleur ?

Le salaire horaire de 46,59 $ est seulement une partie du coût réel. L'employeur doit verser des cotisations sociales obligatoires, notamment à l'assurance emploi, au Régime des rentes du Québec et à la Commission de la construction du Québec. Il faut aussi ajouter les frais de camion, d'outils et les clauses monétaires de la convention collective. Ensemble, ces éléments font passer le coût à 87,60 $ l'heure.

Comment devient-on carreleur au Québec ?

Le document fourni présente les taux horaires du secteur résidentiel léger au Québec pour l'année 2026, mais ne détaille pas le programme de formation complet pour devenir carreleur. Pour connaître les conditions d'apprentissage précises, la durée totale et les exigences en matière de carte de compétence, il est recommandé de consulter la Commission de la construction du Québec ou un centre de formation professionnelle accrédité.

Un apprenti carreleur gagne-t-il moins qu'un carreleur compagnon ?

Oui. Un apprenti en première période gagne 27,95 $ l'heure, comparativement à 46,59 $ pour un compagnon. Au fur et à mesure qu'il progresse à travers les trois périodes d'apprentissage, son salaire augmente : 32,61 $ en deuxième période et 39,60 $ en troisième période. Cette progression reconnaît l'expérience croissante et les compétences acquises.

Que ne sont pas inclus dans ces montants ?

Ces montants excluent les primes, les frais de déplacement, les frais de chambre et pension, le temps de transport et les frais d'administration et de profit que les employeurs doivent couvrir selon la convention collective. Ils excluent aussi les cas où le salaire maximum assurable aurait été atteint pour certains régimes. Ces chiffres constituent donc un repère, mais pas le prix final que paiera un client.