Taux horaires du tireur de joints (plâtrier) — secteur résidentiel 2026

Le tireur de joints est le spécialiste qui finalise les cloisons de gypse en comblant, lissant et finissant tous les joints entre les plaques. C'est un travail de précision qui demande de la dextérité et du soin, car la qualité du tirage détermine la qualité finale du mur. Sur un chantier résidentiel, le tireur de joints intervient après la pose des plaques de gypse et avant la peinture. Le taux de salaire pour un compagnon tireur de joints s'établit à 44,29 $ l'heure selon les données d'avril 2026.

Taux horaires du tireur de joints (plâtrier) — secteur résidentiel léger

Ce que fait le tireur de joints sur le chantier

Le tireur de joints travaille sur les cloisons intérieures après que le charpentier-menuisier ou le poseur de systèmes intérieurs ait fixé les plaques de gypse. Son rôle est d'appliquer du composé à joints pour remplir les espaces entre les plaques, puis de le poncer et de le finir jusqu'à obtenir une surface lisse et uniforme. C'est une tâche qui exige de la pratique pour obtenir un fini impeccable.

Le tirage de joints peut représenter plusieurs étapes : la première passe remplit le joint avec du composé, les passes suivantes l'affinent et l'élargissent progressivement, et la finition poncée prépare la surface à la peinture. Selon la qualité demandée, le travail peut être plus ou moins exigeant. Le métier demande une bonne condition physique, puisque le travail s'effectue souvent à hauteur ou au-dessus de la tête.

Comment lire le taux de salaire

Le taux de 44,29 $ est le salaire horaire brut versé directement au travailleur. À cela s'ajoute une indemnité de vacances et de congés de 13 %, ce qui porte le salaire brut à 50,05 $ l'heure. C'est le montant total que l'employeur réserve pour rémunérer directement le travailleur.

Le coût réel pour l'employeur est cependant plus élevé. À 68,32 $ l'heure, le coût horaire total de la main-d'œuvre comprend les cotisations patronales à l'assurance emploi, au régime québécois d'assurance parentale, au régime des rentes du Québec, au Fonds des services de santé, ainsi que les contributions aux régimes d'avantages sociaux, à la CNESST et à d'autres organismes. Si on ajoute les coûts d'outils, de camions et les clauses monétaires des conventions collectives, le total avant frais d'administration et profit atteint 84,56 $ l'heure.

Il est important de noter que ces montants excluent les primes, les frais de déplacement, les frais de chambre et pension, et le temps de transport que les employeurs doivent verser selon la convention collective. Ils n'incluent pas non plus les frais d'administration et le profit de l'entreprise.

La progression de l'apprenti

Le tirage de joints s'apprend sur trois périodes d'apprentissage. À la première période, l'apprenti gagne 26,57 $ l'heure, soit environ 60 % du taux du compagnon. À la deuxième période, le taux monte à 31,00 $ l'heure, puis à la troisième période il atteint 37,65 $, soit 85 % du taux du compagnon.

Cette progression reflète l'augmentation progressive des compétences et de l'autonomie. L'apprenti acquiert d'abord les techniques de base sous supervision, puis améliore sa vitesse et sa précision avant de devenir compagnon. Le coût horaire total pour l'employeur suit la même progression, passant de 43,91 $ en première période à 58,59 $ en troisième période.

Qu'est-ce que cela signifie pour le client

Quand un client obtient une soumission pour du tirage de joints, le prix reflète non seulement le salaire du travailleur, mais tous ces frais. Un compagnon qui gagne 44,29 $ coûte à l'employeur 68,32 $ l'heure en dépenses directes liées à la main-d'œuvre, avant d'ajouter les matériaux, les frais généraux de l'entreprise et le profit. Un apprenti en première période coûte moins cher à l'heure, mais il faudra généralement plus de temps pour accomplir le travail.

Le tirage de joints bien exécuté est invisible une fois peint ; c'est un investissement dans la qualité finale du projet. La différence entre un travail bâclé et un travail soigné est souvent subtile à l'œil nu, mais elle affecte la durabilité et l'apparence du bâtiment.

Trouver une entreprise en gypse et joints

Consultez les entreprises inscrites au répertoire, avec leur licence RBQ et les avis de leurs clients : Gypse et joints — toutes les entreprises.

Les mieux notées en gypse et joints

Toutes les entreprises en gypse et joints

4,3 ★ L & L tirage de joints Gypse et tirage de joints 4,3 ★ Les Constructions C&G Gypse et joints 4,3 ★ SBP GYPSE Gypse et tirage de joints 3,8 ★ MC Acoustique inc. Gypse et tirage de joints 3,7 ★ Les Entreprises M. Tessier Gypse et tirage de joints 3,7 ★ TIREUR DE JOINTS STEVE TREMBLAY INC. Gypse et tirage de joints

Questions fréquentes

Quel est le salaire d'un tireur de joints débutant?

Un apprenti en première période gagne 26,57 $ l'heure. Il progresse à 31,00 $ en deuxième période et à 37,65 $ en troisième période, avant d'atteindre 44,29 $ comme compagnon. La durée totale de l'apprentissage dépend du contrat et du nombre d'heures de formation en milieu de travail.

Pourquoi le coût pour l'employeur est-il beaucoup plus élevé que le salaire de l'employé?

L'employeur doit verser des cotisations obligatoires pour l'assurance emploi, la retraite, l'assurance parentale, la santé et sécurité, et les régimes d'avantages sociaux. À 44,29 $ de salaire horaire, ces contributions ajoutent environ 24 $ par heure. S'ajoutent ensuite les coûts d'outils et de véhicules amortis sur tous les travaux de l'entreprise.

Est-ce que ces tarifs incluent les frais de déplacement?

Non. Le document précise que les montants excluent les primes, les frais de chambre et pension, le temps de transport et les frais de déplacement que les employeurs doivent verser selon la convention collective. Ils n'incluent pas non plus les frais d'administration et le profit de l'entreprise.

Combien faut-il de temps pour devenir compagnon tireur de joints?

Le document ne précise pas la durée totale de l'apprentissage, qui dépend des heures de travail et de formation obligatoires. L'apprentissage compte trois périodes progressives avant d'atteindre le statut de compagnon.

Quels outils l'employeur doit-il fournir?

L'employeur doit fournir les outils nécessaires au métier. Le document indique un coût horaire d'utilisation des outils de 1,68 $ par heure, calculé sur une amortisation de trois ans. Ces outils incluent les équipements de base du métier, bien que le document ne détaille pas précisément lesquels pour ce métier en particulier.