Taux horaires du parqueteur-sableur — secteur résidentiel léger 2026

Le parqueteur-sableur pose le plancher de bois franc et effectue le ponçage, le scellage et la finition des surfaces de bois. C'est un métier spécialisé du secteur de la construction résidentielle légère au Québec. Selon le barème en vigueur depuis le 26 avril 2026, un compagnon parqueteur-sableur gagne 45,76 $ l'heure au taux de salaire de base. Avec les vacances et congés, le salaire brut atteint 51,71 $ l'heure. Le coût réel pour l'employeur, qui inclut les cotisations patronales et les équipements, monte à 70,27 $ l'heure hors camions et outils.

Taux horaires du parqueteur-sableur — secteur résidentiel léger

Le métier de parqueteur-sableur

Le parqueteur-sableur intervient principalement dans la finition des planchers d'habitation résidentielle. Son travail commence souvent après la pose structurale du bois brut. Il procède au sablage, à l'application de produits de finition et à la réparation de petits défauts. Il peut aussi poser certains types de revêtements de bois prêts à l'emploi.

Sur le chantier résidentiel, le parqueteur-sableur travaille généralement en phase de finition, quand la structure et l'enveloppe du bâtiment sont complétées. Son intervention est cruciale pour obtenir une surface de qualité, esthétique et durable.

La progression de l'apprenti

L'apprentissage en parqueterie-sablage comprend trois périodes. Le salaire augmente progressivement : 27,46 $ l'heure en première période, 32,03 $ en deuxième et 38,90 $ en troisième. Ces augmentations reflètent l'acquisition progressive des compétences, notamment le sablage, l'application de scellants, le repérage des défauts et la finition de qualité.

À la fin de la troisième période d'apprentissage, le salaire atteint 38,90 $, soit environ 85 % du taux de compagnon. L'apprenti peut alors accéder au titre de compagnon parqueteur-sableur et recevoir le salaire complet.

Salaire, avantages et coûts réels

Le taux de salaire horaire de 45,76 $ pour le compagnon ne représente que le début du calcul du coût de main-d'œuvre. À cela s'ajoutent 5,95 $ d'indemnité de vacances et congés (13 % du taux), portant le salaire brut à 51,71 $. L'employeur doit aussi verser des cotisations patronales obligatoires : assurance emploi, régime québécois d'assurance parentale, régime des rentes du Québec, fonds de services de santé, régimes d'avantages sociaux et cotisations à la Commission de la construction du Québec.

Le coût horaire total de la main-d'œuvre atteint 70,27 $ l'heure. En y ajoutant les frais d'utilisation des outils (1,68 $ l'heure), des camions de chantier (14,55 $ l'heure) et d'autres clauses monétaires des conventions collectives, le total avant frais d'administration et profit s'élève à 86,51 $ l'heure. Ces montants excluent les primes, les frais de déplacement et les frais d'administration et profit de l'entreprise.

Qu'il faut retenir pour un propriétaire

Quand vous recevez une soumission pour des travaux de parquetage et finition, le prix demandé par l'entrepreneur reflète bien plus que le salaire de l'ouvrier. Les cotisations patronales, l'accès aux camions, l'achat et l'usure des outils professionnels et les assurances représentent environ 88 % du coût brut de la main-d'œuvre. C'est pourquoi le prix final d'une installation de plancher tient compte de cet ensemble de frais.

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Questions fréquentes

Quel est le salaire annuel d'un parqueteur-sableur ?

Le document fourni ne contient pas d'informations sur le salaire annuel. Les montants présentés sont des taux horaires sur la base d'une semaine de 40 heures. Pour obtenir une estimation annuelle, il faut multiplier le taux horaire par le nombre d'heures travaillées réellement, qui peut varier selon l'employeur et les périodes de l'année.

La différence entre le taux de salaire et le coût horaire total vient de quoi ?

Le taux de salaire de 45,76 $ est ce que l'employé reçoit. Le coût horaire total de 70,27 $ comprend en plus les cotisations patronales obligatoires : assurance emploi (0,94 $), régime québécois d'assurance parentale (0,36 $), régime des rentes du Québec (3,32 $), fonds de services de santé (0,90 $), régimes d'avantages sociaux (8,14 $), taxes sur assurances (0,264 $) et cotisations professionnelles (0,39 $ à la Commission de la construction du Québec et autres). L'employeur doit débourser cette somme complète.

Comment passe-t-on d'apprenti à compagnon ?

L'apprentissage comprend trois périodes. Après la troisième période, où le salaire atteint 38,90 $, l'apprenti devient compagnon et accède au taux complet de 45,76 $. Les trois périodes correspondent à des étapes d'acquisition de compétences : le sablage, l'application de produits de finition, la détection de défauts et la réparation.

Les chiffres du tableau incluent-ils tous les frais ?

Non. Les montants excluent les primes, les frais de chambre et pension, le temps de transport et les frais de déplacement que certains employeurs versent selon les conventions collectives. Les colonnes concernant les camions, outils et clauses monétaires sont données à titre indicatif et peuvent varier selon l'entreprise et le projet.

D'où viennent ces chiffres ?

Ce barème a été publié par l'Association de la construction du Québec et entre en vigueur le 26 avril 2026. Il s'applique au secteur résidentiel léger et se fonde sur les conventions collectives en vigueur, notamment l'annexe R pour le taux de salaire.