Taux horaires du frigoriste au Québec — 2026

Le frigoriste installe, entretient et répare les systèmes de réfrigération et de climatisation dans les résidences neuves ou rénovées. Au Québec, dans le secteur résidentiel léger, un frigoriste compagnon gagne un taux de salaire de 47,85 $ l'heure, auquel s'ajoute une indemnité de vacances de 13 %, ce qui porte le salaire brut à 54,07 $ l'heure. Toutefois, le coût réel pour l'employeur est considérablement plus élevé, car il doit verser des cotisations patronales, des assurances et d'autres contributions légales. Les chiffres qui suivent reflètent la réalité économique des entreprises de réfrigération au Québec.

Taux horaires du frigoriste — secteur résidentiel léger

Le salaire et ses composantes

Le taux de salaire horaire de 47,85 $ est ce que le travailleur reçoit directement. À ce montant s'ajoute une indemnité de vacances et de congés égale à 13 % du taux, soit 6,22 $, ce qui donne un salaire brut de 54,07 $ l'heure. Cependant, l'employeur doit également cotiser à l'assurance emploi (0,98 $), au Régime des rentes du Québec (3,47 $), au Régime québécois d'assurance parentale (0,37 $) et à d'autres fonds obligatoires. Ces charges patronales s'élèvent à environ 17,10 $ l'heure pour un compagnon, ce qui porte le coût horaire total de la main-d'œuvre à 71,17 $.

Quand on ajoute les frais de camion (14,55 $) et d'outils (1,68 $), ainsi que d'autres clauses monétaires, le total avant frais d'administration et profit atteint 87,41 $ l'heure. Ce chiffre illustre l'écart entre ce que gagne le travailleur et ce que coûte réellement son emploi à l'entreprise. Les montants présentés excluent les primes, les frais de déplacement et les frais d'administration et de profit.

La progression de l'apprenti

Le frigoriste doit compléter quatre périodes d'apprentissage avant d'atteindre le statut de compagnon. Pendant la première période, l'apprenti touche un taux de 23,93 $ l'heure, soit environ 50 % du salaire du compagnon. Ce taux augmente à chaque période : 28,71 $ en deuxième période, 33,50 $ en troisième période et 40,67 $ en quatrième période, ce qui représente environ 85 % du taux du compagnon.

Cette progression récompense l'acquisition progressive de compétences et reflète la valeur croissante du travail de l'apprenti au fur et à mesure de sa formation. Le coût total pour l'employeur suit une courbe similaire : de 39,42 $ l'heure pour un apprenti en première période, il passe à 61,00 $ en quatrième période, ce qui demeure sensiblement moins onéreux que d'employer un compagnon.

L'impact des cotisations patronales

Les cotisations patronales obligatoires représentent une part importante du coût total de l'emploi. Pour un frigoriste compagnon, ces cotisations ajoutent environ 17,10 $ au coût horaire : assurance emploi (0,98 $), Régime des rentes du Québec (3,47 $), Régime québécois d'assurance parentale (0,37 $), Fonds des services de santé (0,94 $), avantages sociaux (8,140 $), contribution à la CCQ (0,41 $) et autres contributions. Ces montants ne sont pas visibles directement pour le travailleur, mais ils font partie intégrante du coût de l'emploi.

Les avantages sociaux constituent la part la plus substantielle de ces cotisations, puisqu'ils représentent 8,140 $ de l'heure. Ils incluent des protections essentielles pour les travailleurs du secteur de la construction.

Ce que cela signifie pour le client

Quand un propriétaire résidentiel reçoit une soumission d'un entrepreneur en réfrigération, le prix reflétera non seulement le salaire du frigoriste, mais aussi tous ces coûts additionnels. Pour une maison neuve ou rénovée, ces tarifs garantissent que l'installation d'un système de climatisation ou de réfrigération est effectuée par un travailleur qualifié et assuré, conformément aux normes du Québec. Comprendre ce qui se cache derrière le coût horaire aide à apprécier la valeur du service reçu.

Trouver une entreprise en chauffage, ventilation et climatisation

Consultez les entreprises inscrites au répertoire, avec leur licence RBQ et les avis de leurs clients : Chauffage, ventilation et climatisation — toutes les entreprises.

Les mieux notées en chauffage, ventilation et climatisation

Toutes les entreprises en chauffage, ventilation et climatisation

4,7 ★ NS Solutions Climatisation 4,5 ★ Alfredo Réfrigération inc. Réfrigération 4,5 ★ Expair.ca Réfrigération 4,5 ★ Lys Air Mécanic inc. Ventilation 4,3 ★ Bessette, créateurs de confort Réfrigération 4,3 ★ Combustion R.P. Réfrigération 4,3 ★ Groupe Moïse inc. Chauffage à air chaud 4,3 ★ M. Clim Climatisation et chauffage (fournisseurs)

Questions fréquentes

Quel est le salaire annuel d'un frigoriste?

Le document ne fournit que des taux horaires et suppose une semaine normale de 40 heures. Le calcul d'un salaire annuel dépendrait du nombre de semaines travaillées par année, qui varie selon les contrats et les conditions d'emploi de chaque entreprise.

Pourquoi le coût total pour l'employeur est-il si différent du salaire?

L'employeur doit verser plusieurs cotisations obligatoires : assurances sociales, fonds de formation, contributions à la CCQ, avantages sociaux et autres obligations légales. Ces charges patronales peuvent représenter jusqu'à 50 % du salaire brut, ce qui explique l'écart entre ce que gagne le travailleur et ce que coûte son emploi.

Combien de temps dure la formation d'un frigoriste?

Le document indique quatre périodes d'apprentissage, mais ne précise pas la durée de chacune. Pour connaître la durée exacte de la formation et les exigences de qualification, il faut consulter les organisations de formation professionnelle du Québec.

Ces tarifs incluent-ils les primes et les frais de déplacement?

Non, les montants présentés excluent les primes, les frais de chambre et pension, les frais de déplacement et les frais d'administration et de profit que les employeurs peuvent facturer.

Un frigoriste peut-il travailler dans d'autres secteurs de la construction?

Oui, les frigoristes peuvent travailler dans d'autres secteurs comme le commercial, l'industriel ou l'institutionnel. Le document ne concerne que le secteur résidentiel léger; les tarifs peuvent différer dans d'autres secteurs.