Salaires du peintre au Québec — secteur résidentiel 2026

Le peintre prépare les surfaces, applique enduits et peintures, puis finit les détails sur les chantiers de construction résidentielle. Son taux de salaire horaire est 42,81 $ au Québec depuis le 26 avril 2026, auxquels s'ajoutent les cotisations patronales. La progression salariale de l'apprenti, de 25,69 $ en première période à 36,39 $ en troisième période, reflète l'acquisition des compétences requises pour ce métier.

Taux horaires du peintre — secteur résidentiel léger

Ce que fait un peintre sur un chantier résidentiel

Le peintre est responsable de la finition esthétique de la résidence. Il prépare les surfaces en les nettoyant, les poncçant ou les décapant au besoin, puis applique les apprêts et les peintures selon les spécifications. Sur un chantier résidentiel, le peintre intervient généralement en fin de travaux, après que la structure et l'électricité soient d'aplomb. Il peint les murs intérieurs, les plafonds, les boiseries, et parfois les surfaces extérieures ou métalliques.

Le travail du peintre requiert précision, souci du détail et connaissance des différents types de peintures et enduits. C'est un métier qui demande une bonne condition physique, puisqu'il faut régulièrement travailler en hauteur, tenir des outils et porter des seaux.

Comment lire le taux de salaire et le coût réel

Le taux de salaire de 42,81 $ est ce que l'employeur verse directement au peintre compagnon pour chaque heure travaillée. À ce montant s'ajoute une indemnité de vacances et congés de 13 %, ce qui porte le salaire brut à 48,38 $. Ce calcul s'appelle le salaire brut.

Mais le coût réel pour l'employeur est plus élevé. Il faut ajouter l'assurance emploi, la cotisation au Régime québécois d'assurance parentale, au Régime des rentes du Québec, au Fonds des services de santé, les avantages sociaux, les cotisations à la CCQ et à l'AECQ, ainsi que les contributions aux fonds de formation. Ces éléments portent le coût horaire total à 66,35 $ pour un compagnon. Le total avant frais d'administration et profit atteint 82,59 $, qui inclut aussi les coûts d'utilisation des camions, des outils et les clauses monétaires de la convention collective.

Rappelons que les montants présentés excluent les primes, les frais de déplacement et les frais d'administration, tel que précisé dans le document de l'ACQ.

La progression de l'apprenti peintre

L'apprenti peintre débute à 25,69 $ l'heure en première période. Ce taux augmente à 29,97 $ en deuxième période et atteint 36,39 $ en troisième période, avant de devenir compagnon à 42,81 $. Cette progression reflète l'amélioration des compétences et l'expérience acquise sur le terrain.

L'apprentissage en peinture couvre l'apprentissage des techniques de préparation des surfaces, l'application de différents produits, la finition, le travail en hauteur sécuritaire et la connaissance des matériaux. À chaque période, l'apprenti gagne de la responsabilité et peut accomplir un plus large éventail de tâches.

Ce que cela signifie pour un client qui fait rénover

Si vous faites faire des travaux de peinture par une entreprise, le prix qui vous sera proposé inclut bien sûr le salaire du peintre, mais aussi tous les coûts énumérés ci-dessus. C'est pourquoi le coût facturé à un client est sensiblement plus élevé que le taux de salaire. L'entrepreneur doit aussi couvrir ses frais généraux et réaliser un profit pour poursuivre ses activités.

Un entrepreneur qui vous cite un prix nettement inférieur au coût horaire total devrait vous mettre en alerte : cela pourrait signaler une mauvaise gestion, une sous-assurance ou un non-respect des normes de l'industrie.

Trouver une entreprise en peinture

Consultez les entreprises inscrites au répertoire, avec leur licence RBQ et les avis de leurs clients : Peinture — toutes les entreprises.

Les mieux notées en peinture

Toutes les entreprises en peinture

5,0 ★ J A P Construction Calfeutrage 5,0 ★ Les Peintures An-Ka Ltée Peinture 5,0 ★ MÉA Services Entretiens et Rénovation inc Aménagement paysager 5,0 ★ Peinture Etienne Bariteau inc. Peinture 5,0 ★ Solution Peinture Montréal Menuiserie

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre le taux de salaire et le coût total pour l'employeur ?

Le taux de salaire (42,81 $ pour un compagnon) est ce que gagne directement le peintre. Le coût total pour l'employeur (66,35 $ en coût horaire) comprend aussi les cotisations patronales à diverses assurances et régimes, les avantages sociaux et les contributions légales. Le total avant frais (82,59 $) y ajoute les coûts d'équipement et les clauses monétaires.

Combien gagne un apprenti peintre ?

Un apprenti peintre débute à 25,69 $ l'heure en première période. Son salaire augmente progressivement : 29,97 $ en deuxième période et 36,39 $ en troisième période. Une fois compagnon, il atteint 42,81 $ l'heure.

Pourquoi le coût pour l'employeur est-il beaucoup plus élevé que le taux de salaire ?

L'employeur doit verser des cotisations à l'assurance emploi, au régime de retraite (RRQ), au régime d'assurance parentale (RQAP) et au Fonds des services de santé. Il doit aussi financer les avantages sociaux, les contributions à la CCQ et à des fonds de formation. Ces obligations légales et conventionnelles doublent à peu près le coût direct du salaire.

Qui fixe ces taux de salaire ?

Les taux de salaire sont établis par la convention collective du secteur résidentiel et reconnus par l'Association de la construction du Québec (ACQ). Ils s'appliquent à tous les employeurs du secteur résidentiel léger au Québec.

Ces montants incluent-ils tous les frais ?

Non. Les montants présentés excluent les primes, les frais de chambre et pension, le temps de transport, les frais de déplacement, les frais d'administration et le profit de l'entreprise, tel que précisé par l'ACQ.