Opérateur d’appareils de levage — Taux horaires 2026

L'opérateur d'appareils de levage dirige et manœuvre des équipements de levage sur les chantiers de construction résidentielle. Son taux de salaire horaire varie selon sa classe : 42,32 $ pour la classe A et 40,74 $ pour la classe B. Ces montants, à titre de salaire brut avant déductions, ne comprennent pas les primes, les frais de déplacement ni le profit de l'entreprise.

Taux horaires de l'opérateur d'appareils de levage — secteur résidentiel léger

Échelon	Taux de salaire	Salaire brut	Coût horaire total	Total avant frais
Classe A	42,32 $	47,82 $	64,53 $	80,77 $
Classe B	40,74 $	46,04 $	62,50 $	78,74 $

Source : Coûts horaires de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec, Association de la construction du Québec (ACQ) — 26 avril 2026 (PDF). Le taux de salaire est le revenu horaire de base. Le salaire brut y ajoute les vacances et congés (13 %). Le coût horaire total inclut les cotisations patronales obligatoires (assurance emploi, régimes d'assurance parentale et de rentes, fonds des services de santé, CNESST, etc.). Le total avant frais représente le coût réel pour l'employeur, augmenté des coûts d'équipement et de clauses monétaires normatives.

Le rôle et les responsabilités

L'opérateur d'appareils de levage est responsable de l'installation, du fonctionnement et du démontage des équipements de levage utilisés sur le chantier. Il doit posséder une bonne compréhension des plans, des capacités de charge et des règles de sécurité en vigueur. Sur un chantier résidentiel, il travaille en étroite collaboration avec le contremaître et l'équipe de construction pour assurer le mouvement sûr et efficace des matériaux et des composantes.

La classification en deux classes (A et B) reflète généralement les niveaux d'expérience, de certification ou de responsabilité. Les deux classes travaillent selon les mêmes normes de sécurité et respectent les mêmes règlements, mais peuvent différer par leur domaine de spécialisation ou leur historique professionnel.

Comprendre le taux horaire et le coût réel

Le taux de salaire de 42,32 $ (classe A) ou 40,74 $ (classe B) représente la rémunération horaire brute avant déductions. Lorsqu'on ajoute l'indemnité de vacances et de congés (13,0 %), on obtient le salaire brut : 47,82 $ pour la classe A et 46,04 $ pour la classe B.

Pour l'employeur, le coût réel est beaucoup plus élevé. Le coût horaire total grimpe à 64,53 $ (classe A) ou 62,50 $ (classe B), en raison des cotisations patronales obligatoires : assurance emploi, régime québécois d'assurance parentale, régime des rentes du Québec, fonds des services de santé, cotisations à la CNESST, et autres contributions. Le total avant frais d'administration et profit atteint 80,77 $ (classe A) ou 78,74 $ (classe B), qui inclut aussi les coûts d'équipement et les clauses monétaires normatives.

Cette différence entre le salaire brut et le coût total rappelle que plusieurs éléments de rémunération et de protection sociale s'ajoutent au salaire versé directement à l'employé.

Formation et certification

Pour exercer le métier d'opérateur d'appareils de levage au Québec, il faut satisfaire à des exigences de formation et de certification établies par les normes de l'industrie. Ces exigences garantissent que l'opérateur maîtrise les principes de sécurité, les techniques de levage et les règles d'utilisation des équipements spécialisés.

La progression professionnelle, reflétée par la distinction entre les classes A et B, reconnaît l'expérience et l'expertise acquises au fil du temps. Les employeurs valorisent les certificats à jour et l'adhésion aux protocoles de sécurité comme critères d'embauche.

Pour le client qui fait faire des travaux

Lorsque vous faites évaluer un projet de construction ou de rénovation résidentielle, le coût de la main-d'œuvre pour l'opérateur d'appareils de levage dépend non seulement du taux horaire, mais aussi de la durée du travail et des équipements requis. Le total avant frais d'administration et profit (80,77 $ à 78,74 $ l'heure selon la classe) donne une idée du coût réel pour l'entrepreneur, auquel il faudra ajouter ses frais généraux et sa marge de profit.

Comprendre cette structure aide à évaluer l'honnêteté des devis et à mieux dialoguer avec les entrepreneurs. Les écarts de prix entre deux devis peuvent refléter des différences légitimes dans l'expérience de l'opérateur ou l'efficacité du chantier.

Questions fréquentes

Quel est l'écart de salaire entre un opérateur classe A et un opérateur classe B ?

L'opérateur classe A gagne 42,32 $ l'heure contre 40,74 $ pour la classe B, soit une différence de 1,58 $ l'heure ou environ 3,9 %. Cette différence reflète souvent un niveau de certification, d'expérience ou de responsabilité plus élevé.

Pourquoi le coût pour l'employeur (80,77 $) est-il si différent du salaire (47,82 $) ?

Le coût total inclut les cotisations patronales obligatoires (assurance emploi, régimes de retraite, santé, etc.), les contributions à la CNESST, les coûts d'équipement et les clauses normatives de la convention collective. Ces éléments, qui ne sont pas versés directement à l'employé, constituent des frais réels pour l'employeur.

Ces taux incluent-ils les primes ou les frais de déplacement ?

Non. Les montants présentés excluent les primes, les frais de chambre et pension, le temps de transport et les frais de déplacement que les employeurs doivent verser selon la convention collective. Ils excluent aussi les frais d'administration et le profit.

Comment ces taux ont-ils été établis ?

Les taux viennent de la convention collective du secteur résidentiel léger au Québec, en vigueur le 26 avril 2026, et sont publiés par l'Association de la construction du Québec (ACQ). Ils servent de référence pour les négociations salariales et les budgets de projet.