Salaire de l’électricien au Québec — secteur résidentiel léger 2026

L'électricien installe, entretient et répare les systèmes électriques des maisons et des petits bâtiments résidentiels. En avril 2026, un électricien compagnon dans le secteur résidentiel léger au Québec gagne un taux horaire de 47,85 $. Ce taux varie selon le niveau d'expérience : les apprentis commencent à 23,93 $ la première période et progressent jusqu'à 40,67 $ en quatrième période, avant d'atteindre le salaire de compagnon.

Taux horaires de l'électricien — secteur résidentiel léger

Ce que gagne l'électricien

Le taux de salaire de 47,85 $ est ce que l'employeur verse directement au travailleur compagnon. À ce montant s'ajoute automatiquement une indemnité de vacances et de congés de 13 %, ce qui porte le salaire brut à 54,07 $ l'heure. Cependant, le coût réel pour l'employeur est plus élevé : il doit verser des cotisations à l'assurance emploi, au régime québécois d'assurance parentale, au régime des rentes du Québec, aux fonds de services de santé et à la Commission de la construction du Québec. Le coût horaire total de la main-d'œuvre pour l'employeur atteint 73,35 $.

Ces chiffres, publiés par l'Association de la construction du Québec, excluent les primes, les frais de déplacement et les frais d'administration qui s'ajoutent selon les conditions du travail.

La progression de l'apprenti électricien

La formation en électricité comprend quatre périodes d'apprentissage. En première période, l'apprenti touche 23,93 $ l'heure. Son salaire augmente à chaque période : 28,71 $ en deuxième période, 33,50 $ en troisième période et 40,67 $ en quatrième période. Cette progression reflète l'accumulation des compétences et de l'expérience pratique sur les chantiers résidentiels.

Dès la première période, l'apprenti bénéficie des mêmes avantages que le compagnon : indemnité de vacances, cotisations patronales et assurances. Le coût total pour l'employeur est donc plus élevé que le simple taux horaire, mais cette structure garantit une protection sociale complète dès le départ.

Ce que ces chiffres veulent dire pour vous

Si vous faites appel à un électricien pour des travaux chez vous, sachez que le tarif facturé à votre facture sera différent du taux horaire. Les entreprises d'électricité doivent ajouter à ces coûts de main-d'œuvre le coût des matériaux, l'entretien de leurs outils et de leurs véhicules, ainsi que leurs frais généraux et leur marge bénéficiaire. Les montants présentés ici donnent une idée du coût de base de la main-d'œuvre, avant ces ajouts.

L'électricien qui intervient chez vous a suivi une formation structurée avec apprentissage et expérience progressive. Les chiffres de salaire reflètent à la fois sa compétence technique et la réglementation du secteur au Québec.

Avantages sociaux et protections

Au-delà du taux horaire, l'électricien bénéficie d'avantages sociaux financés par l'employeur. Ceux-ci incluent l'assurance maladie, l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles par la CNESST, ainsi que des cotisations au régime de rentes du Québec. Ces protections garantissent une couverture en cas de blessure ou d'incapacité.

L'indemnité de vacances et de congés de 13 % fait également partie des avantages acquis. Elle donne à l'électricien un accès à des congés payés tout en reconnaissant le travail réalisé.

Trouver une entreprise en électricité

Consultez les entreprises inscrites au répertoire, avec leur licence RBQ et les avis de leurs clients : Électricité — toutes les entreprises.

Les mieux notées en électricité

Toutes les entreprises en électricité

5,0 ★ Lucas Électrique Électricité 4,8 ★ Les Électriciens du Nord inc. Électricité 4,7 ★ Évolucom inc. Électricité 4,7 ★ PRO-ÉLECTRIQUE Électricité 4,5 ★ Routhier Électricien Inc. Électricité

Questions fréquentes

Pourquoi le coût total pour l'employeur (73,35 $) est-il beaucoup plus élevé que le taux de salaire (47,85 $) ?

La différence couvre les cotisations patronales obligatoires : assurance emploi, régime de rentes, assurance parentale, fonds de services de santé, cotisations à la Commission de la construction du Québec, ainsi que les avantages sociaux et l'équipement de sécurité. Ces frais sont imposés par la loi et les conventions collectives pour garantir la protection sociale des travailleurs.

Combien de temps dure l'apprentissage en électricité ?

Le document présente quatre périodes d'apprentissage avec des taux distincts. La durée exacte de chaque période n'est pas précisée dans ce document, mais elle est déterminée par la convention collective du secteur résidentiel et peut être consultée auprès de l'Association de la construction du Québec.

Ces taux incluent-ils les primes et les frais de déplacement ?

Non. Les montants présentés excluent les primes, les frais de chambre et de pension, le temps de transport et les frais de déplacement que les employeurs doivent verser selon la convention collective. Ils excluent aussi les frais d'administration et le profit de l'entreprise.

Y a-t-il une différence dans les avantages sociaux entre le compagnon et l'apprenti ?

Non. Dès la première période d'apprentissage, l'électricien reçoit les mêmes avantages sociaux que le compagnon : vacances, cotisations patronales, assurances et équipement de sécurité. Seul le taux de salaire change selon le niveau d'expérience.

Que comprend la cotisation de la CNESST ?

La cotisation à la CNESST couvre l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle protège l'électricien en cas de blessure ou de maladie liée au travail. Le montant varie selon le type de tâche effectuée sur le chantier, pas selon le métier.