Taux horaire du charpentier-menuisier — secteur résidentiel léger 2026

Le charpentier-menuisier construit et assemble les structures de bois qui forment l'ossature des maisons résidentielles légères. Son taux de salaire horaire s'établit à 45,76 $ pour un compagnon, auquel s'ajoutent les vacances et l'ensemble des cotisations patronales, portant le coût réel pour l'employeur à 70,27 $ l'heure. Ces chiffres reflètent la rémunération en vigueur dans le secteur résidentiel léger au Québec à partir du 26 avril 2026.

Taux horaires du charpentier-menuisier — secteur résidentiel léger

Le rôle du charpentier-menuisier sur le chantier

Le charpentier-menuisier pose les fondations structurelles d'une maison. Il fabrique, positionne et assemble les murs de bois, les solives, les chevrons et les toits. Son travail exige de la précision et une bonne compréhension des plans, car la solidité et la durabilité de la construction en dépendent. En secteur résidentiel léger, il est souvent parmi les premiers intervenants après que les fondations soient coulées.

Au-delà de la charpenterie brute, le charpentier-menuisier peut aussi fabriquer et installer des éléments de finition : menuiseries intérieures, escaliers, revêtements muraux. Ses compétences couvrent l'utilisation d'outils électriques et manuels, la lecture de plans et les techniques d'assemblage par clouage, collage ou chevillage.

Comment lire le taux horaire

Le taux de salaire brut, soit 51,71 $ pour un compagnon, comprend le taux de base (45,76 $) plus une indemnité de vacances et de congés de 13,0 %. C'est le montant versé directement au travailleur en rémunération.

Le coût horaire réel pour l'employeur s'élève à 70,27 $, c'est-à-dire environ 37 % de plus que le salaire brut. Cette différence couvre les cotisations patronales : assurance emploi, régime de rentes du Québec, régime québécois d'assurance parentale, fonds de services de santé, avantages sociaux et contributions à la Commission de la construction du Québec. S'ajoutent à cela les coûts d'équipement de sécurité, de formation et les autres obligations prévues par la convention collective.

Le total avant frais d'administration et profit (86,51 $) inclut en sus les coûts d'utilisation des camions, des outils et les clauses monétaires des conventions collectives. Ce dernier chiffre donne une vision complète du coût réel engagé pour employer un charpentier-menuisier compagnon sur un chantier.

La progression en apprentissage

Le métier de charpentier-menuisier s'apprend progressivement. Un apprenti en première période gagne 27,46 $ de l'heure, soit environ 60 % du taux du compagnon. À la fin de sa troisième période, il atteint 38,90 $, rapprochant graduellement son revenu de celui d'un travailleur qualifié.

La structure à trois périodes d'apprentissage permet à l'apprenti d'acquérir les compétences du métier de manière encadrée. Chaque période le rapproche de l'autonomie et du taux de compagnon. Pour un employeur qui engage des apprentis, cela signifie aussi des coûts progressifs : le coût horaire passe de 45,09 $ en première période à 60,25 $ en troisième période, avant d'atteindre 70,27 $ au stade de compagnon.

Ce que cela signifie pour les clients en rénovation ou construction

Comprendre ces coûts aide à évaluer le prix des travaux de charpenterie et de menuiserie. Le prix final facturé au client inclut le coût horaire total de la main-d'œuvre (70,27 $ pour un compagnon), plus les frais d'administration de l'entreprise et sa marge bénéficiaire, mais aussi le coût des matériaux utilisés.

Une entreprise de charpenterie ne peut donc jamais facturer un travail au seul taux de salaire : elle doit couvrir les cotisations patronales, l'équipement, la formation continue et les charges d'exploitation. Connaître cette structure aide à comprendre pourquoi les estimations professionnelles de charpenterie sont ce qu'elles sont.

Trouver une entreprise en charpenterie

Consultez les entreprises inscrites au répertoire, avec leur licence RBQ et les avis de leurs clients : Charpenterie — toutes les entreprises.

Les mieux notées en charpenterie

Toutes les entreprises en charpenterie

3,7 ★ Glodec Incorporée Commercial, institutionnel et industriel 3,3 ★ Côté Construction inc. Charpenterie

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre le taux de salaire et le coût pour l'employeur ?

Le taux de salaire (45,76 $ pour un compagnon) est ce que reçoit le travailleur. Le coût horaire total (70,27 $) est ce que paie l'employeur. La différence couvre les cotisations patronales, l'assurance, les régimes de retraite et les contributions prévues par la convention collective. Il ne s'agit pas d'une marge de profit, mais de frais obligatoires liés à l'emploi.

Combien de temps dure l'apprentissage de charpentier-menuisier ?

Le document présente trois périodes d'apprentissage. La durée totale de la formation n'est pas spécifiée dans ce document. Pour connaître la durée complète et les exigences de la carte de compétence en charpenterie-menuiserie, il faut consulter les organismes de formation professionnelle du Québec.

Les montants indiqués incluent-ils les primes et les frais de déplacement ?

Non. Les chiffres du document excluent les primes, les frais de chambre et pension, le temps de transport et les frais de déplacement que les employeurs sont tenus de verser en vertu de la convention collective. Ils excluent aussi les frais d'administration et le profit. Le coût réel peut donc être supérieur selon les conditions de travail.

Le taux de 45,76 $ est-il le même partout au Québec ?

Ce taux s'applique au secteur résidentiel léger et entre en vigueur le 26 avril 2026. D'autres secteurs de la construction (commercial-industriel, institutionnel) peuvent avoir des taux différents. Consultez les conventions collectives applicables à votre situation pour connaître les taux précis.

Pourquoi le salaire brut (51,71 $) n'est-il pas simplement 45,76 $ plus les cotisations ?

Le salaire brut ajoute au taux de base une indemnité de vacances et de congés de 13,0 %. Les cotisations patronales (assurance emploi, régimes, etc.) s'ajoutent ensuite à ce salaire brut, ce qui explique pourquoi le coût employeur est significativement plus élevé.