Foreur — Taux horaires en construction résidentielle 2026

Le foreur prépare les emplacements de puits, creuse les trous pour les fondations et effectue le forage de béton sur les chantiers résidentiels. Son taux de salaire horaire s'établit à 41,40 $ selon la convention collective du secteur résidentiel léger. Le coût réel pour un employeur est plus important : il atteint 63,50 $ l'heure en cotisations et avantages sociaux, et 79,74 $ avant administration et profit.

Taux horaires du foreur — secteur résidentiel léger

Le rôle du foreur sur le chantier

Le foreur exécute des travaux de forage dans le béton et les matériaux existants, notamment pour implanter les tuyauteries, les conduits électriques ou les systèmes de fixation. Sur les chantiers résidentiels, il intervient à différentes phases : lors de la préparation du terrain, pendant la construction de la fondation, et dans les finitions. Ses travaux exigent une maîtrise des équipements de forage et du respect des normes de sécurité.

Ce métier fait partie des occupations spécialisées de la construction. Contrairement aux métiers de la main-d'œuvre générale, il requiert une formation particulière et l'utilisation d'équipements spécifiques qui justifient un taux de rémunération distinct.

Ce que représente le taux horaire

Le taux de 41,40 $ est le salaire versé directement au foreur. À ce montant, l'employeur doit ajouter 5,38 $ pour les vacances et congés (13,0 % du salaire), ce qui porte le salaire brut à 46,78 $ l'heure. Ces chiffres proviennent du document de l'Association de la construction du Québec en vigueur depuis le 26 avril 2026.

Au-delà du salaire brut, l'employeur assume des cotisations obligatoires : assurance emploi, régime québécois d'assurance parentale, régime des rentes du Québec, fonds de services de santé, avantages sociaux et CNESST. S'ajoutent aussi les cotisations à la Commission de la construction du Québec, les contributions aux fonds de formation, et les indemnités pour équipement. Le coût horaire total de la main-d'œuvre atteint ainsi 63,50 $.

Ces montants excluent les primes, les frais de déplacement, les frais d'administration et le profit de l'entreprise, comme le précise la convention collective.

Formation et compétences requises

Pour exercer le métier de foreur, une formation spécialisée est nécessaire. Les candidats doivent maîtriser l'utilisation des perceuses, des carottes de béton et des autres équipements de forage, ainsi que respecter les protocoles de sécurité. La capacité à lire des plans et à interpréter les spécifications techniques est indispensable.

Le document fourni ne détaille pas la structure d'apprentissage pour cette occupation, contrairement aux métiers du bâtiment. Les entreprises de forage spécialisé forment souvent leurs employés en interne ou exigent une expérience préalable.

Trouver une entreprise en excavation

Consultez les entreprises inscrites au répertoire, avec leur licence RBQ et les avis de leurs clients : Excavation — toutes les entreprises.

Les mieux notées en excavation

Toutes les entreprises en excavation

5,0 ★ Groupe Semco Inc. Excavation et terrassement 5,0 ★ EXCAVATION ACTION INC. Drain de fondation 5,0 ★ Excavations Bourgoin & Dickner inc Commercial, institutionnel et industriel 5,0 ★ MICHEL LEMIEUX EXCAVATION INC. Excavation et terrassement 4,7 ★ Excavation Julien & Fils 2013 Inc. Excavation et terrassement 4,7 ★ Y. & R. Paquette inc. Excavation et terrassement 4,5 ★ Excavation construction L.R. Drain de fondation 4,5 ★ EXCAVATION NORCO & FILS INC. Excavation

Questions fréquentes

Quel est le coût réel pour un employeur qui embauche un foreur ?

Le taux de salaire de 41,40 $ ne représente que la rémunération directe. Avec les vacances, avantages sociaux et cotisations patronales, le coût horaire total atteint 63,50 $. En ajoutant les frais d'administration et le profit, ce coût monte à 79,74 $ avant d'être intégré dans les tarifs de service.

Ces taux s'appliquent-ils partout au Québec ?

Les montants présentés ici concernent le secteur résidentiel léger au Québec et sont en vigueur depuis le 26 avril 2026. D'autres secteurs de la construction (commercial-institutionnel, industriel) peuvent avoir des taux différents. Consultez votre association patronale ou syndicale pour vérifier les salaires en vigueur dans votre région.

Pourquoi le coût pour l'employeur est-il beaucoup plus élevé que le salaire ?

L'employeur doit verser des cotisations obligatoires au gouvernement et aux organismes sectoriels : assurance emploi, régime des rentes, fonds de services de santé, CNESST, et contributions à la Commission de la construction du Québec. S'ajoutent aussi les avantages sociaux prévus par la convention collective. Ces frais représentent environ 35 à 40 % du salaire brut.

Un client qui fait faire des travaux de forage devrait-il prévoir un budget différent selon le foreur ?

Les taux de salaire sont régis par la convention collective, donc relativement uniformes pour un foreur de même niveau d'expérience. Le prix final facturé au client dépendra plutôt du type d'entreprise (entrepreneur indépendant, sous-traitant spécialisé, équipe d'un entrepreneur général), de la complexité du travail et des frais d'administration propres à chaque entreprise.