Taux horaires du plâtrier — secteur résidentiel léger 2026

Le plâtrier prépare, applique et finit les revêtements intérieurs en plâtre, gypse et composés connexes. Dans les chantiers résidentiels légers du Québec, un plâtrier compagnon gagne 44,99 $ l'heure selon la convention collective en vigueur depuis le 26 avril 2026. Ce montant représente cependant une part seulement du coût réel pour l'employeur : une fois ajoutées les vacances, les assurances, les cotisations patronales et les allocations d'équipement, le coût horaire total s'élève à 69,24 $. À ces frais s'ajoutent encore les outils et le matériel de chantier, portant le total avant frais d'administration et profit à 85,48 $ par heure.

Taux horaires du plâtrier — secteur résidentiel léger

Le travail du plâtrier sur un chantier résidentiel

Le plâtrier intervient une fois la structure et le gros œuvre terminés. Son rôle consiste à appliquer des revêtements de plâtre et de gypse sur les murs et plafonds intérieurs, puis à faire les joints et finitions qui donneront au projet son apparence finale. Sur les chantiers résidentiels, il prépare les surfaces, applique les couches de plâtre ou composés à joints, effectue le ponçage et l'apprêt, puis laisse place aux peintres.

Le métier exige précision et attention au détail, particulièrement pour les joints qui doivent être invisibles. Les plâtriers travaillent à l'intérieur, sur les façades finales des murs et plafonds de maisons, condos, rénovations et agrandissements résidentiels.

Comprendre le taux horaire et le coût réel

Le taux de 44,99 $ l'heure que reçoit le plâtrier compagnon n'est que le salaire de base. À ce montant s'ajoutent automatiquement 13 % pour les vacances et congés payés, portant le salaire brut à 50,84 $. Mais pour l'employeur, le coût véritable est nettement plus élevé.

Entre le taux de salaire et le coût horaire total de 69,24 $, on trouve les cotisations patronales obligatoires : assurance emploi, Régime québécois d'assurance parentale (RQAP), Régime des rentes du Québec (RRQ), Fonds des services de santé, et contributions aux régimes d'avantages sociaux des travailleurs. S'y ajoutent les contributions à la Commission de la construction du Québec (CCQ), au Fonds de formation des travailleurs, à la CNESST (accidents du travail), et l'indemnité pour équipement de sécurité. En ajoutant enfin le coût d'utilisation des outils et des camions, le total avant profit atteint 85,48 $ l'heure.

Ces montants excluent les primes, les frais de chambre et pension, le temps de transport et les frais de déplacement prévus par la convention collective, ainsi que les frais d'administration et le profit de l'entreprise.

La progression de l'apprenti plâtrier

Le métier de plâtrier s'apprend en trois périodes d'apprentissage. Le salaire augmente régulièrement à chaque étape : l'apprenti en première période gagne 26,99 $ l'heure, en deuxième période 31,49 $, et en troisième période 38,24 $. À chacune de ces étapes, le coût horaire total pour l'employeur augmente proportionnellement, passant de 44,47 $ en première période à 59,38 $ en troisième période.

Cette progression reflète l'acquisition graduelle des compétences et la responsabilité croissante de l'apprenti sur le chantier. À la fin de la formation, le nouvel apprenti qui complète ses trois périodes s'approche des deux tiers du salaire du compagnon, mais poursuit son perfectionnement avant d'atteindre le statut de compagnon.

Ce que ces chiffres signifient pour un projet résidentiel

Pour un propriétaire ou un entrepreneur général qui commande du travail de plâtrage, le coût horaire de 85,48 $ par compagnon est un point de référence utile pour évaluer les soumissions et les budgets. Ce coût représente ce que doit facturer l'entreprise avant d'ajouter son propre profit et ses frais d'administration.

La durée totale du travail de plâtrage dépend de la taille du projet, du nombre de murs et plafonds, et de la complexité des finitions demandées. Une rénovation de salle de bain, un agrandissement ou une finition complète d'une maison neuve exigent tous des travaux de plâtrier pour lesquels ce taux horaire s'applique.

Trouver une entreprise en gypse et joints

Consultez les entreprises inscrites au répertoire, avec leur licence RBQ et les avis de leurs clients : Gypse et joints — toutes les entreprises.

Les mieux notées en gypse et joints

Toutes les entreprises en gypse et joints

4,3 ★ L & L tirage de joints Gypse et tirage de joints 4,3 ★ Les Constructions C&G Gypse et joints 4,3 ★ SBP GYPSE Gypse et tirage de joints 3,8 ★ MC Acoustique inc. Gypse et tirage de joints 3,7 ★ Les Entreprises M. Tessier Gypse et tirage de joints 3,7 ★ TIREUR DE JOINTS STEVE TREMBLAY INC. Gypse et tirage de joints

Questions fréquentes

Pourquoi le coût pour l'employeur (69,24 $) est-il beaucoup plus élevé que le salaire du plâtrier (44,99 $) ?

L'employeur doit verser des cotisations patronales obligatoires pour l'assurance emploi, la retraite, l'assurance parentale, la santé et sécurité au travail, ainsi que des contributions aux fonds de formation et à la Commission de la construction du Québec. Ces contributions représentent environ 54 % du salaire de base. En y ajoutant les outils et le matériel, le coût réel dépasse largement le salaire versé à l'employé.

Comment l'apprenti devient-il compagnon ?

L'apprenti suit trois périodes de formation avec augmentations de salaire à chaque étape. À la fin de la troisième période, après avoir acquis les compétences requises et satisfait aux exigences du programme d'apprentissage, il peut être reconnu comme compagnon plâtrier et recevoir le taux de salaire complet de 44,99 $ l'heure.

Ces taux incluent-ils les primes et les frais de déplacement ?

Non. Les montants présentés excluent les primes, les frais de chambre et pension, le temps de transport et les frais de déplacement que les employeurs sont tenus de verser selon la convention collective. Ils excluent aussi les frais d'administration et le profit de l'entreprise.

Le taux de salaire du plâtrier est-il le même partout au Québec ?

Les montants présentés s'appliquent au secteur résidentiel léger au Québec selon la convention collective en vigueur depuis le 26 avril 2026. D'autres secteurs de la construction (commercial, institutionnel, industriel) peuvent avoir des taux différents.